問19　2019年9月実技（資産設計）

武史さんは、会社の業務が多忙であるため、短時間労働者として新たに人を雇い入れることを検討している。短時間労働者に対する厚生年金保険等の適用に関する下記＜資料＞の空欄（ア）〜（ウ）に入る適切な語句を語群の中から選び、その番号のみを解答欄に記入しなさい。

＜資料＞
「短時間労働者」のうち、厚生年金保険の被保険者数が常時（　ア　）を超える法人・個人・地方公共団体に属する適用事業所、および国に属するすべての適用事業所において働く方は、厚生年金保険等の適用対象となります。「短時間労働者」とは、勤務時間・勤務日数が常時雇用者の４分の３未満で、次の(1)〜(4)すべての要件に該当する方です。
(1) 週の所定労働時間が（　イ　）以上であること
(2) 雇用期間が１年以上見込まれること
(3) 賃金の月額が（　ウ　）以上であること
(4) 学生でないこと

「短時間労働者」のうち、厚生年金保険の被保険者数が常時（　ア　）以下の企業等であって、下記(1)、(2)の事業所において働く方は、厚生年金保険等の適用対象となります。
(1) 労使合意に基づく申出をした法人・個人の事業所
(2) 地方公共団体に属する事業所
（出所）日本年金機構のパンフレットに基づき作成

＜語群＞
１． ２００人　２． ３００人　３． ５００人
４． ２０時間　５． ３０時間　６． ４０時間
７． ８.８万円　８． ９.８万円　９． １０.８万円

健康保険・厚生年金保険の被保険者に関する問題です。

パートタイマー等が健康保険・厚生年金保険の被保険者に該当するかは、正社員と比較して、1週間と1ヶ月間当たりでいずれも４分の３以上の勤務時間・日数であるかで判断されますが、「４分の３基準」を満たさない場合でも、以下5条件全てを満たす場合、健康保険・厚生年金保険の被保険者となります。
・勤務時間：週20時間以上
・給与　　：月額8.8万円以上（通勤手当含まず、いわゆる106万円の壁）
・勤務期間：１年以上見込み
・学生以外であること
・企業規模：従業員 501人以上

さらに、従業員500人以下の企業規模であっても、労使合意により健康保険・厚生年金保険の被保険者とすることが可能です。

以上により正解は、(ア)３． ５００人　(イ)４． ２０時間　(ウ)７． ８.８万円

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