問6　2021年9月基礎

中小企業退職金共済制度（以下、「中退共」という）に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。なお、本問において、事業主には同居の親族のみを使用する事業主等は含まないものとし、従業員には短時間労働者は含まないものとする。

1) 既に中退共に加入している事業主が、掛金月額が２万円未満である被共済者（従業員）の掛金を増額した場合、増額分の３分の１を増額月から１年間、国が助成する。

2) 被共済者（従業員）が、加入後１年未満で退職し、掛金納付月数が12月に満たない場合、当該従業員に退職金は支給されず、掛金の全額が事業主に返還される。

3) 退職金の額は、被共済者（従業員）に係る掛金月額および掛金納付月数に応じて定められている基本退職金に、運用収入の状況等に応じて決定される付加退職金を加えた額となる。

4) 被共済者（従業員）の請求により、退職金の全部または一部を分割して受け取ることができるが、60歳未満で退職した場合は、退職金の額の多寡にかかわらず、分割払を選択することはできない。

中小企業退職金共済に関する問題です。

1) は、適切。中小企業退職金共済における、掛金月額が18,000円以下の従業員の掛金を増額する場合、事業主には増額月から1年間、国から増額分の3分の1を助成してもらえます（従業員が同居の親族のみの事業主等を除く）。
なお中退共の掛金は、月額5,000円以上30,000円以下の16種類（パートタイマー等は2,000円以上4,000円以下）で、2万円に最も近い掛金ランクは18,000円とされています。

2) は、不適切。中小企業退職金共済では、従業員が加入後１年未満で退職した場合、退職金は支給されず、掛金も事業主に返還されません。

3) は、適切。中小企業退職金共済の退職金は、退職年齢や退職理由に影響されず、退職者の掛金月額と掛金納付月数に応じた基本退職金と、運用収入の状況等に応じて決定される付加退職金の合計額です。

4) は、適切。中退共の退職金は、退職金の全部または一部を分割して受け取ることも可能（5年間または10年間）であり、分割払いを受けるには、退職日に60歳以上であることが必要です。

よって正解は、2

  ●無料アプリ版公開中。
  ●学科も実技も完全無料！

  ●広告無しの有料版。
  ●広告無しで集中学習！

この問題と似ている問題を検索してみよう！「検索」ボタンをクリック！

• このサイト内を検索

＜FP対策通信講座＞

●LECのFP講座（キーワード検索欄で「1級」と検索）　⇒　FP（ファイナンシャル・プランナー）サイトはこちら

●1級FP技能士（学科試験対策）のWEB講座　⇒　１級ＦＰ技能士資格対策講座（資格対策ドットコム）

●通勤中に音声学習するなら　⇒　ＦＰ 通勤講座

●社労士・宅建・中小企業診断士等も受けるなら　⇒　月額定額サービス【ウケホーダイ】